Wage Credit Scheme: Chính Sách Hỗ Trợ Cho Nhà Tuyển Dụng Singapore

Đây là một trong những chương trình hỗ trợ có thể giúp bạn, một người sử dụng lao động hoặc chủ doanh nghiệp, giảm bớt gánh nặng về tiền lương chi trả cho nhân viên, bạn sẽ dễ dàng cân nhắc hơn về vấn đề tăng lương cho nhân viên tại Singapore. Giờ đây, thông qua Wage Credit Scheme (WCS), chính phủ sẽ cùng đồng hành với bạn trong việc hỗ trợ một phần chi phí tăng lương cho các nhân viên Singapore của công ty bạn.

Hãy cùng tìm hiểu cách thức bạn được hỗ trợ từ WCS. Tin vui là sẽ không có quy trình đăng ký rườm rà hay phức tạp gì cả.

1. Chương Trình Wage Credit Scheme là gì?

Với WCS, chính phủ sẽ đồng chi trả một phần khoản tăng lương, theo một tỷ lệ phần trăm quy định, mà bạn trả cho nhân viên Singapore (là Công dân) vào những năm về trước. Nói cách khác, bạn sẽ được hoàn trả một phần khoản tăng lương này.

Chương trình Wage Credit Scheme đem lại lợi ích cho tất cả mọi người. Cụ thể là người sử dụng lao động thật sự trả ít hơn số tiền lương mà họ tăng thêm cho nhân viên của mình khi nhận được khoản hoàn trả từ chính phủ. Điều này cũng giúp bạn, người sử dụng lao động, dễ dàng giữ chân các nhân tài để tiếp tục làm việc cho công ty bạn bằng cách tăng lương đều qua từng năm.

Còn với nhân viên, tăng lương quả là một món quà khích lệ tuyệt vời về cả mặt vật chất và tinh thần. Khi được tăng lương, gần như chắc chắn họ sẽ cảm thấy được trân trọng và từ đó có thêm động lực để làm việc và phấn đấu đạt kết quả tốt hơn trong tương lai. Những điều này sẽ dễ dàng làm gia tăng hiệu suất làm việc của nhân viên cũng như hiệu suất kinh doanh của toàn doanh nghiệp.

2. Những Thay Đổi Qua Từng Năm Của Wage Credit Scheme

Chương trình WCS được áp dụng lần đầu tiên vào năm 2013. Lúc này, tỷ lệ đồng chi trả từ phía chính phủ khá cao, ở mức 40% đối với các khoản tăng lương từ 2013 đến 2015 cho nhân viên Singapore với mức tổng thu nhận thỏa điều kiện từ 4.000 SGD/tháng trở xuống.

Vì sự hiệu quả của chương trình, vào năm 2015, WCS tiếp tục được gia hạn với tỷ lệ hoàn trả ở mức 20% cho cho các khoản tăng lương vào năm 2016 và 2017.

Sau đó, vào 2018, chính phủ tiếp tục quyết định gia hạn một lần nữa chương trình hỗ trợ này, kéo dài thêm 3 năm (2018, 2019, 2020) với tỷ lệ hoàn trả 20% cho khoản tăng lương vào năm 2018, và dự kiến giảm xuống mức 15% cho năm 2019 và 10% cho 2020.

Tuy nhiên, vào tháng 2/2020, trong sự kiện thông báo ngân sách 2020, chính phủ đã tuyên bố sẽ có một số sự điều chỉnh dành cho chương trình Wage Credit Scheme. Cụ thể là:

• Tỷ lệ đồng chi trả khoản tăng lương sẽ tăng từ 15% lên 20% cho năm 2019, và 10% lên 15% cho 2020. Tỷ lệ tăng thêm (5%) vào 2019 sẽ được hoàn trả vào cuối tháng 6 năm 2020 theo dự kiến.
• Tổng số tiền lương tháng tối đa của nhân viên để được áp dụng chương trình WCS tăng từ 4.000 lên 5.000 SGD/tháng.

Nếu bạn vẫn đang bối rối với những con số và tỷ lệ phía trên, hãy xem xét ví dụ đơn giản sau:

Vào 2016, bạn thuê An với mức lương tổng 2.000 SGD/tháng. Vì sự cố gắng trong công việc của An, mà bạn quyết định tăng lương mỗi tháng cho An 200 SGD vào năm 2017. Vậy, vào năm 2018, bạn sẽ nhận lại một khoản tổng hoàn trả các khoản tăng lương cho An trong năm 2017 bằng 480 SGD (số tiền hoàn trả mỗi tháng là 20% của 200 SGD là 40 SGD/tháng và tổng một năm là 40 (SGD) x 12 (tháng) = 480 SGD)

3. Điều Kiện Để Tham Gia WCS

Wage Credit Scheme chỉ dành cho người sử dụng lao động tại Singapore. Để tham gia WCS, các nhà tuyển dụng phải tăng lương cho các nhân viên thỏa các điều kiện sau:

• Là Công dân Singapore;
• Có mức lương tổng từ 5.000 SGD/tháng trở xuống;
• Được chi trả lương ít nhất 3 tháng trong năm xét WCS và được nhà tuyển dụng đóng quỹ Phòng Xa Trung Ương (CPF) ít nhất ba tháng trong năm đó;
• Nhận được khoản tăng lương ít nhất 50 SGD/tháng;
• Không phải là chủ doanh nghiệp đó;

Tuy nhiên, các tổ chức sau sẽ không được tham gia vào Wage Credit Scheme:

• Cơ quan chính phủ;
• Các trường học liên quan đến chính phủ;
• Các đơn vị thuộc cơ sở Grassroots Units và các dịch vụ thuộc hiệp hội People’s Association;
• Cơ quan đại diện ngoại giao, Đại sứ quán, Lãnh sự quán, văn phòng thương mại;
• Các tổ chức tại địa phương/nước ngoài chưa đăng ký hoạt động;
• Các đơn vị quân sự nước ngoài;
• Văn phòng đại diện của công ty nước ngoài, cơ quan chính phủ nước ngoài, hiệp hội thương mại nước ngoài, phòng ban thuộc nước ngoài, tổ chức phi lợi nhuận nước ngoài, cơ sở pháp luật nước ngoài;
• Văn phòng đại diện của ngân hàng, công ty bảo hiểm, cơ sở tài chính (đăng ký hoạt động với Cơ quan Tiền tệ Singapore), tổ chức truyền thông;
• Các tổ chức đa quốc gia;
• Các tổ chức có đóng quỹ CPF nhưng không đăng ký hoạt động tại Singapore;

4. Chương trình Wage Credit Scheme Hoạt Động Như Thế Nào?

Trong phần này, hãy cùng phân tích các ví dụ chi tiết để hiểu rõ hơn về cách thức hoạt động của WCS:

4.1 Khoản Tăng Lương Thỏa Điều Kiện

Như đã đề cập, tỷ lệ đồng chi trả khoản tăng lương từ chính phủ cho năm 2019 là 20% đối với tổng mức lương tháng tối đa thỏa điều kiện là 4.000 SGD. Sau đó, tỷ lệ này đã được chỉnh sửa và cố định ở mức 20% và 15% cho năm 2019 và 2020 cho tổng mức lương tháng tối đa 5.000 SGD*.

*Xin lưu ý rằng những khoản tăng lương dẫn đến lương tháng của nhân viên quá mức 5.000 SGD sẽ không thỏa điều kiện để được hoàn trả.

Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động duy trì khoản tăng lương cho nhân viên của những năm 2017, 2018, 2019 vào những năm tiếp theo 2018, 2019, 2020, thì những khoản tăng lương được duy trì đó vẫn sẽ thỏa điều kiện hoàn trả.

Sau đây là cách tính lương tháng của một nhân viên:

[Lương tháng = tổng lương** / Số tháng đóng quỹ CPF]

Tổng lương bao gồm mức lương cơ bản, lương ngoài giờ và thưởng trong một năm.

 4.2. Cách tính Khoản hoàn trả

Số tiền hoàn trả bạn nhận được năm nay sẽ là tổng số tiền hoàn trả từng tháng trong năm trước đó, được tính như sau:

[Khoản hoàn trả = Tỷ lệ hoàn trả x Khoản tăng lương (theo tháng) x Số tháng đóng quỹ CPF]

Sau đây là các ví dụ chi tiết để áp dụng những gì bạn vừa đọc:

Ví dụ 1:

Vào 2016, bạn thuê An với mức lương tổng 3.000 SGD/tháng. Vì sự cố gắng trong công việc của An, mà bạn quyết định tăng lương mỗi tháng cho An 100 SGD trong năm năm 2017, sau đó tiếp tục tăng thêm 100 SGD vào 2018, thêm 100 SGD vào 2019 và thêm 100 SGD vào 2020. Vậy tới 2020, số tiền lương của An là 3.400 SGD/tháng (vẫn dưới mức quy định tối đa là 4.000 SGD ở năm 2018 và 5.000 SGD ở 2019 và 2020). Khoản hoàn trả được mô tả như sau:

Ví dụ 2:

Vào 2016, bạn thuê An với mức lương tổng 4.700 SGD/tháng. Vì sự cố gắng trong công việc của An, mà bạn quyết định tăng lương mỗi tháng cho An 100 SGD trong năm năm 2017, sau đó tiếp tục tăng thêm 100 SGD vào 2018, thêm 100 SGD vào 2019 và thêm 100 SGD vào 2020. Vậy tới 2020, số tiền lương của An là 5.100 SGD/tháng. Khoản hoàn trả được mô tả như sau:

5. Nhận Khoản Hoàn Trả

Tin vui là bạn không cần phải đăng ký gì cả. Cơ quan thuế IRAS sẽ gửi thông báo nếu bạn là người sử dụng lao động thỏa các điều kiện.

Các khoản hoàn trả cho khoản tăng lương năm nay sẽ được gửi đến bạn trước ngày 31 tháng 3 năm sau, qua tài khoản GIRO hoặc tài khoản ngân hàng có đăng ký PayNow Corporate. Nếu bạn không có các loại tài khoản này, hãy đăng ký ngay để được nhận các khoản hoàn trả.

Và hãy lưu ý rằng:

• Tỷ lệ hoàn trả được tăng thêm vào 2019 (5%) sẽ được chi trả vào cuối tháng 6 năm 2020;
• Các khoản hoàn trả sẽ vẫn bị đánh thuế.

6. Kết Luận

Dù không phải đăng ký để tham gia chương trình Wage Credit Scheme, bạn vẫn nên nắm rõ cách hoạt động của chương trình để có thể lên kế hoạch ngân sách cho các vấn đề khác của doanh nghiệp. Với một số điều chỉnh mới nhất cho WCS, bạn sẽ có nhiều hơn các lợi thế để tự tin bắt đầu một năm 2020 thành công.

Ngoài ra, Ngân sách Singapore 2020 cũng vừa ban hành chương trình Job Support Scheme mới vào năm nay, hỗ trợ thêm cho các nhà tuyển dụng Singapore trong tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn trong năm 2020.  Hãy cùng cập nhật với BBCIncorp: Job Support Scheme: Chương Trình Hỗ Trợ Mới từ Chính Phủ Singapore